Один и тот же сотрудник может использоваться в качестве различных ресурсов. Например, основная должность сотрудника — дизайнер, но он может привлекаться также в качестве верстальщика, если основной верстальщик в отпуске или загружен работой. Такой сотрудник будет для одного ресурса входить в группу основных исполнителей, а для другого — в группу дополнительных.
Если в задаче сначала указывается тип ресурса и в справочнике ресурсов для этого типа указаны и основные, и дополнительные исполнители, то при подборе ресурсов нужного типа эти списки объединятся. Например, для ресурса "Маркетинг" будет выведен общий список из основных исполнителей (аналитиков) и дополнительных (менеджеров).
Отображение трудозатрат.
Если для задачи сначала назначается исполнитель (в том числе с помощью смарт-действия), то для него автоматически подбирается подходящий ресурс. Для этого проверяются все записи Справочника ресурсов:
•сначала проверяются списки основных исполнителей;
•если в основных исполнителях этого сотрудника нет ни в одной записи справочника, то проверяются списки дополнительных исполнителей;
•если в дополнительных исполнителях этого сотрудника тоже нет, то выбирается "Ресурс по умолчанию".
Например, если сотрудник входит в группу основных исполнителей для ресурса "Менеджеры" и в группу дополнительных исполнителей ресурса "Администрация", то для него будет автоматически выбран ресурс "Менеджеры".
Соответствие ресурсов и исполнителей.
